Teamberatung zu mehr Kompetenz

Auf diesen Ebenen arbeiten wir

Nur wenn alle Teammitglieder dieselben Ziele kennen und verfolgen, sich über ihre Rollen und vor allem Aufgaben und Verantwortlichkeiten einig sind, kann das Team produktiv arbeiten.

Ebenso wichtig ist die Verständigung über Ablaufprozesse und die Art und Weise (Kultur) ihrer gegenseitigen Zusammenarbeit und Unterstützung / Kooperation.

Ziele

  • Zielklarheit: Was ist das Ziel des Auftrags?
  • Welche Fragen beantwortet die Lösung des Auftrags?
  • Welche Soft-Fact-Ziele gehören mit in den Auftrag?
  • Welche persönlichen Ziele haben die Mitglieder des Teams?

Rollen

  • Verantwortungsverteilung: Wer ist für was verantwortlich?
  • Wo liegen die Grenzen der (jeweiligen) Verantwortung?

Prozesse

  • Was muss zur Erledigung der Aufgabe getan werden?
  • Bis wann muss der Auftrag abgeschlossen sein?
  • Wie ist die Meilensteinplanung?
  • Wie werden die einzelnen Schritte konkret ausgeführt?
  • Wer redet mit wem über was (intern und extern)?

Interaktion

  • Beziehungsgestaltung Welche Qualität der Beziehung ist gewünscht, geplant, erforderlich?
  • Welcher Stil des Umgangs miteinander (Werte) ist gewünscht

Das kann Teamberatung