Führungskräfte
Burnout und psychische Erkrankungen verursachen mit die meisten Fehlzeiten und sind die häufigste Ursache für Frühverrentung. Durch psychisch belastete Mitarbeiter entstehen häufig psychosoziale Konflikte und Mehrarbeit für andere Mitarbeiter, dies kann die Belastungen und Erkrankungen weiter verstärken.
Dies stellt Führungskräfte vor ungewohnt sensible und schwierige Aufgaben. Es führt oft zu Verunsicherung und Unschlüssigkeit bezüglich des eigenen Urteils und der adäquaten Handlungsmöglichkeiten.
Das Seminar zielt auf eine Stärkung Ihrer Handlungssicherheit und Handlungskompetenz und beantwortet Fragen wie: "Was ist eine psychische Erkrankung?", "Wie erkenne ich das frühzeitig?", "Wie spreche ich Mitarbeiter an?" und "Welche Unterstützungsmöglichkeiten gibt es?"
Sie erhalten Anregungen, um das Thema psychische Erkrankungen aus der Tabuzone zu holen, Barrieren zu reduzieren und die psychische Gesundheit der Beschäftigten zu fördern
Psychisch krank – was heißt das eigentlich?
Frühwarnsignale (psychisch) belasteter Mitarbeiter
Gesundheitsfaktoren am Arbeitsplatz
Tipps für erfolgreiche Mitarbeitergespräche in Krisensituationen
Umgang mit psychisch belasteten/erkrankten Mitarbeitern – eine Handlungshilfe
Anschauliche Lehr - /Lernunterlagen werden in Kurzform im Seminar verteilt und als ausführliche digitale Version zur Verfügung gestellt.
1 Tag
Christel Krug
Diplom-Psychologin
M.A. "Betriebliches Gesundheitsmanagement", Industriekauffrau
Seit 1989 selbständige Führungskräfte-Beraterin und Trainerin, vorher in leitender Funktion im Maschinenbau tätig, Unternehmensberaterin (BDU), Supervisorin (BDP)