Führen altersgemischter Teams

 - Innovativ arbeiten – Erfahrung nutzen –

Zielgruppe:

Führungskräfte , Team - und Projektgruppenleitungen

Ziele:

Sie gestalten als Führungskraft die Arbeitserledigung in Ihrem Team, legen Änderungsprozesse und neue Projekte an und nutzen dabei die unterschiedlichen Fähigkeiten Ihres altersgemischten Teams.

In diesem Seminar lernen Sie:

  • die unterschiedliche Potenziale der verschiedenen Lebensalter erkennen und einsetzen
  • für das Verständnis und Wertschätzung der unterschiedlichen Perspektiven und Interessen im Team zu sorgen
  • Synergetische Effekte in altersgemischten Gruppen zu fördern

Inhalte:

  • Fähigkeiten und Stärken der verschiedenen Lebensalter und Lebensphasen sehen, verstehen und nutzen
  • Konsequenzen des demografischen Wandels im Team
  • Leistung im zeitlichen Verlauf des Lebens
  • Was brauchen Mitarbeitende in den verschiedenen Lebensaltern von der Führung?
  • Integration unterschiedlicher Perspektiven und Interessen in altersgemischten Teams
  • Umgang mit verschiedenen Arbeitsweisen
  • Erfahrungswissen und Weitsicht erhalten (Wissensmanagement)
  • Platz für frische Impulse und Neuerungen schaffen
  • Synergien schaffen – Positiven Umgang miteinander schaffen
  • Typische Konfliktfelder zwischen verschiedenen Generationen – konstruktiver Umgang mit entstehenden Konflikten
  • Klärung von individuellen Fragestellungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer

Methoden:

Impulsreferate zur Wissensvermittlung, Gruppenarbeit in wechselnden Zusammensetzungen, Vertiefung in Plenum - und Einzelarbeit, Fallbeispiele, Praxisübungen, Bearbeiten von Beispielsituationen aus der Praxis der Teilnehmenden.

Dauer:

2 Tage

Referentin

Christel Krug
Diplom-Psychologin
M.A. "Betriebliches Gesundheitsmanagement", Industriekauffrau

Seit 1989 selbständige Führungskräfte-Beraterin und Trainerin, vorher in leitender Funktion im Maschinenbau tätig, Unternehmensberaterin (BDU), Supervisorin (BDP)