Operative contra strategische Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung bildet die Unternehmensstrategie in Bezug auf die Personalführung und Personalentwicklung ab. Die relevanten Fragen:

1. Kennen alle die Unternehmensstrategie, wird sie gelebt?
2. Welche Fähigkeiten werden gebraucht?
3. Was ist nötig im Hinblick auf benötigte Fähigkeiten?
4. Was ist der effiziente Weg zum Ziel?
5. Woran merken wir, ob wir Erfolg haben? - Controlling

Personalentwicklung ist immer strategisch, insofern sie ihren Bezugspunkt in der Unternehmensstrategie hat. Sie ist immer operativ, sobald sie zu Maßnahmen führt.

Die amphion-Berater begleiten Sie in strategischen und in operativen Fragen. Sie sorgen für Integration in das strategische Geschehen und für Transparenz der eingesetzten Mittel und der Ergebnisse.