Führungskräfteentwicklung

Führung erfordert methodische und persönliche Kompetenz. amphion Berater steigern diese Kompetenzen durch Seminare, Workshops und Coaching. Die Ebenen der Unterstützung lauten:

• sich selbst führen
• Mitarbeitende führen
• Führende führen
• und zunehmend: Wirkung steuern

Führungskompetenz hat viel mit Erfahrung, etwas mit Talent und viel mit Methodik zu tun.  Die Diskussion, ob man zum Führenden geboren sein muss ist müßig. Wichtig ist so zu führen, dass

• Mitarbeitende orientiert sind
• Teams miteinander synergetisch Aufgaben lösen
• Mitarbeitende spüren, dass sie gebraucht werden, ihre Arbeit Sinn macht und sie voran kommen (in Wissen, in Erkenntnisvermögen, in Beziehungsfragen). Ihr Wert spiegelt sich im Beitrag, ihr Beitrag im Unternehmenserfolg und im Gehalt.

amphion entwickelt und liefert, möglichst in Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen:

•  Führungsschulung
• Führungskompetenz für Frauen
• Führung für Nachwuchsführungskräfte
• Führung 40+ (Die zweite Halbzeit)
•  Führungs-Coaching als Teamcoaching
• Führungs-Audit

Denken Sie daran, eine Treppe wird von oben gekehrt.