Die ersten 100 Tage

Ihr Erfolgs-Programm für den Wechsel in eine neue Position 

Schnellen Überblick gewinnen  

mit dem 100 Tage Management-Coaching werden Sie

• Die Ausgangssituation konstruktiv analysieren
• Die eigene Rolle im Kraftfeld der neuen Position verstehen
• Offene und verdeckte Aufträge klären und Erfolg definieren
• Die Erwartungen der Mitarbeitenden und Kollegen kennen lernen
• Daten und Fakten sammeln und priorisieren
• Kulturanalyse – Unternehmenskultur und neue Spielregeln erkennen

Das Team gewinnen 

mit dem 100 Tage Management-Coaching können Sie

• Beziehungen zu Schlüsselpersonen aktiv gestalten
• Symbole und Rituale einsetzen
• Wirkungen der eigenen Persönlichkeit erkennen und bewusst nutzen

Sich sozial positionieren 

mit dem 100 Tage Management-Coaching erreichen Sie
Sich Verbündete schaffen: Networking – die Entwicklung von Macht und Einfluss

Gekonnt wirksam werden 

mit dem 100 Tage Management-Coaching können Sie

• Leistungsplan vereinbaren
• Erste Erfolge planen
• Offensiv an Herausforderungen herangehen

Veränderungen wirkungsvoll initiieren  

mit dem 100 Tage Management-Coaching werden Sie

• Mit Unternehmenskultur und Veränderungsgeschwindigkeiten sicher umgehen
• Herausfordernde Ziele-Landschaft entwickeln
• Mut auf Veränderung machen
• Motivierende Botschaft entwickeln
• Das richtige Timing

  Die ersten 100 Tage - der Start-Workshop

  Die ersten 100 Tage für die Nahtstellen
  Die ersten 100 Tage für Vorgesetzte 
  Die ersten 100 Tage für Personalentwickler 

  Die ersten 100 Tage für Mentoren