Ulrich Wilke

Beratungsbereiche und Trainings

• Führungskompetenz
• Vertriebskompetenz
• Verhandeln
• Coaching im Bereich Führung, Vertrieb, Persönlichkeitsentwicklung
• Teamentwicklung
• Konfliktmanagement und Gesprächsführung
• Großgruppenarbeit

Mein Blickpunkt

Während meines Arbeitsphase als Angestellter in der Großindustrie und im Maschinenbau habe ich mich für die Zusammenarbeit von Menschen interessiert. Ich konnte beobachten, dass es auf fachliche Kompetenz alleine nicht ankommt,
nur gepaart mit erfolgreicher Kommunikation kann die Kompetenz voll wirksam werden.
Ein Beispiel hat sich mir besonders eingeprägt: Es wurde ein bestimmtes einmaliges Bauteil in 14 Tagen gefertigt. Ein vergleichbares Bauteil, eine  Ruderblatt – Anlage für ein privates Boot eines Mitarbeiters, war innerhalb von nur 4 Tagen quasi „nebenbei“ gefertigt. Wo lag der Unterschied? Die Lösung hieß – und heißt immer noch – Kommunikation.
Dieses und ähnliche Beispiele in der Führung und im Vertrieb haben meine Leidenschaft für „Zusammenarbeit und Kommunikation“ geprägt. Meine Arbeit basiert auf der Herausforderung, Menschen in ihrer Kommunikation erfolgreich und kompetent zu machen.

Im Arbeitsleben gibt es aus der Sicht des Geschäftsführers vier Ebenen der Kommunikation, aus denen sich die 4 Tätigkeitsfelder meiner Arbeit ableiten: 

Kunden und Kollegen bestätigen meinen systemischen Blick; dh. ich bin in der Lage Verhältnisse, Funktionen, Engpässe und Verbindungen auf Grund von vorliegenden Konstellationen zu erkennen und zu Lösungen beizutragen.
Insbesondere Prof. Peter Müller Egloff in München verdanke ich die diese Entwicklung.

Veröffentlichungen

"Ein Unternehmen besteht die Krise“

in 'Netzwerk zum Erfolg - Ganzheitliche Unternehmensberatung durch Einzigartigkeit"   Hrsg. Rudolf Mann, Korter Verlag Mannheim, 1996 

Vorbereitung und Mentoring von Neueinstellungen"

in Transkript Nr. 11 / 9. Jahrgang 2003, mit Dr. Carmen Zirngibl

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